Directeur.trice de l’association ASUD Mars Say Yeah

Responsabilités et champs d’action

• Mise en œuvre du projet associatif et des activités

Veiller au respect du projet associatif et à l’application des orientations stratégiques et politiques définies par le Conseil d’Administration

Assurer la mise en œuvre des décisions du Conseil d’Administration, notamment en matière de politique RH, financière et comptable

Coordination de la mise en œuvre des activités de l’association et de son fonctionnement

Supervision de l’animation et du bon fonctionnement du Conseil de la Vie Sociale

Relations avec les personnes accueillies : suivi de l’évolution de leur santé, recueil de leurs besoins, évaluation de la satisfaction, gestion des réclamations

Développement du volet qualité et de son amélioration continue, en suivant les recommandations de l’évaluation externe de 2023 et poursuivant sa mise en œuvre

• Gestion administrative et financière

Supervision administrative quotidienne : courriers, commandes, factures, travaux, application des normes de sécurité et contrôles annuels

Élaboration et suivi de l’exécution des budgets prévisionnels

Suivi de la comptabilité générale et analytique en relation avec le cabinet comptable et l’aide comptable

Supervision des relations avec la banque, les prestataires et les fournisseurs

Planification / anticipation financière / échéanciers, gestion de la trésorerie

Relations avec les membres du Bureau et information régulière du Conseil d’Administration

• Recherche de financements

Montage et suivi des dossiers de demandes de subventions

Recherche de nouveaux partenaires publics et privés

Centralisation des éléments (contrôle, suivi) pour l’élaboration du rapport d’activité annuel

Évaluations quantitative et qualitative. Écriture des bilans et rapport d’activité en lien avec l’équipe.

• Encadrement et coordination des équipes

Gestion du personnel (salarié.e.s, prestataires, stagiaires, alternant.e.s…)

Supervision des conditions et modalités d’implication des bénévoles de l’association dans les activités

Organisation du travail de l’équipe permanente et suivi de la mise en œuvre des activités, en lien avec les coordinateurs/rices du Pôle festif et de l’ODDU et le Chef de service du CAARUD

Gestion administrative des contrats, mise à jour des procédures et outils de gestion RH en conformité avec la règlementation du travail

Organisation et conduite des réunions de l’équipe permanente

Animation du dialogue social (CSE) et prévention des risques professionnels et psychosociaux

• Représentation

En lien avec le Conseil d’Administration, représentation de l’association sur le territoire d’action, auprès des partenaires associatifs et institutionnels, des financeurs etc.

Qualités et compétences recherchées

Volonté de s’impliquer dans la mise en œuvre du projet associatif

Connaissance approfondie des règles de gestion des ESMS

Habitude du montage des dossiers de financements et du suivi de gestion

Organisation, rigueur et respect des échéances

Capacité d’analyse et de synthèse, facilité d’écriture

Sens des responsabilités, savoir anticiper et prendre des décisions

Expérience de l’encadrement d’une équipe diverse et pluriprofessionnelle

Capacité d’écoute, d’adaptation, de négociation et d’autorité si besoin

Relations de travail

La Direction est placée sous la responsabilité du Conseil d’Administration de l’association et travaille en étroite collaboration avec ses membres, en charge de divers volets de la vie associative. Elle coordonne une équipe de 13 salarié.e.s, dont 10 pour le CAARUD (1 Chef de service), 1 pour les interventions en milieu festif, et 2 pour le fonctionnement général de l’association. L’équipe permanente représente 12,53 ETP.

Conditions d’emploi

Contrat : contrat à durée indéterminée à temps plein (lundi à vendredi, réunions régulières en début de soirée en semaine)

Expérience souhaitée : 5 années de direction de dispositif sanitaire, social ou médico-social, de préférence avec et auprès de personnes précarisées

Diplôme requis : CAFDES ou Master 2 (de préférence en gestion d’établissement médico-social)

Salaire horaire selon la grille de la convention collective CCN 66, catégorie I, et selon le profil et l’ancienneté.

Poste basé à Marseille, sur deux sites (principalement au 26A rue de la Bibliothèque, 13001 ; secondairement au 16 rue du Racati, 13003)

Date souhaitée de début de contrat : août 2026

Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de Caroline Gasiglia, Présidente d’ASUD Mars Say Yeah, par courriel à caasudmarssayyeah@gmail.com, en précisant « Recrutement Direction » en objet.