Chef de service

Sous la responsabilité de la direction, le·la chef·fe de service CAARUD garantit la qualité de l’accueil et de l’accompagnement médico-social des usagers de drogue. Il·elle pilote l’équipe pluridisciplinaire, met en œuvre le projet de service, assure la gestion opérationnelle et administrative du service et veille au respect des obligations réglementaires. Il·elle supervise également le développement des projets du service, notamment TAPAJ et les projets de prévention. Il elle est rattaché e à l’équipe de direction d’OPPELIA THYLAC et dans ce cadre il elle peut être amené e à effectuer des relais ponctuels pour d’autres établissements d’OPPELIA THYLAC en cas d’absence d’un e autre chef fe de service.

Activités principales
1. Pilotage et gestion du service
• Superviser l’organisation quotidienne du service.
• Garantir le cadre et la cohérence des activités en lien avec les missions.
• Gérer les moyens humains, matériels et budgétaires (en lien avec la direction) : demandes de moyens, suivi des dépenses, participation aux instances budgétaires.
• Veiller au bon fonctionnement de la structure : locaux, hygiène, sécurité, gestion des riverains.
• Assurer le respect des obligations réglementaires et de qualité : agrément, normes médico-sociales, gestion des risques, démarche qualité, rapports d’activité.
2. Pilotage et gestion des projets
• En lien avec l’équipe, gérer administrativement, humainement et financièrement : le programme d’échange de seringues en pharmacies, les projets de prévention portés par le service et le programme TAPAJ.
• Mettre en œuvre la méthodologie de projet et réaliser l’évaluation des actions.
• Répondre aux appels à projets.
• Animer les comités de pilotage et le réseau partenarial.
• 3. Encadrement de l’équipe pluridisciplinaire
• Manager l’équipe et animer les réunions, ainsi que les références institutionnelles.
• Établir la répartition des actions au sein de l’équipe.
• Veiller à l’engagement de l’équipe dans les valeurs de l’association : accueil inconditionnel, accompagnement bienveillant, posture non jugeante.
• Favoriser la cohésion, la communication interne et la coordination avec les différents partenaires.
4. Accompagnement médico-social des personnes accueillies
• Garantir la mise en œuvre du projet de service et participer à l’élaboration/actualisation des projets personnalisés pour les usagers.
• Assurer le suivi du parcours des personnes accueillies : coordination des soins, accompagnement social, insertion, droits et autonomie.
• Veiller à la continuité des parcours et à l’articulation avec les partenaires (soins, hôpitaux, secteur social, logement, justice, etc.).
• Favoriser la participation et l’implication des usagers dans la vie du service.
5. Représentation et partenariats
• Représenter le service auprès des partenaires institutionnels (ARS, CPAM, DDETS, mairie, réseau médico-social, hébergement, logement, addictologie…) et dans les instances inter-structures.
• Contribuer à la stratégie de l’association et participer à des groupes de travail, commissions et réseaux de secteur.
• Participer aux démarches d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité.
Garantir la mise en œuvre et la qualité des projets.

ET SI C’ÉTAIT VOUS ?
Diplôme :
CAFERUIS, DEIS ou équivalent.

Savoir-faire :
• Maîtrise du cadre réglementaire des établissements médico-sociaux.
• Capacité à piloter un budget.
• Bonnes compétences en organisation, planification et gestion des priorités.
• Maîtrise des outils de coordination, de méthodologie de projet et d’évaluation.

Savoir-être :
• Leadership, sens de l’initiative, capacité à fédérer et motiver une équipe.
• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et respect de la confidentialité.
• Aptitude à travailler dans un contexte parfois complexe, imprévisible et exigeant.

ORGANISATION ET RÉMUNÉRATION DU POSTE :

• Lieu de travail : 59 avenue de Genève– 74 000 ANNECY
• Rémunération : Selon la grille de la convention 66
• Volume horaire : Temps plein – forfait jour
• Avantages RH :
o Frais de transports remboursés à 50%,
o Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
o Mutuelle avantageuse
o Œuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances
o 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels + RTT si forfait jour
o Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
o Véhicule de service

Candidatures : lnarboux@oppelia.fr