Travailleur.euse social.e

prévention et la prise en charge des addictions en situation de périnatalité.

Notre structure recherche pour le site d’Athis Mons et pour le dispositif de CSAPA ambulatoire adulte / soin résidentiel et projet périnatalité, un.e éducateur.ice spécialisé.e en CDI à temps plein.

Missions

Consultation ambulatoire adulte

• Participer à l’accueil ainsi qu’à l’accompagnement individuel des personnes accueillies du CSAPA ;
• Participer à l’élaboration du projet de soins personnalisé dans le cadre d’une réflexion pluridisciplinaire, et à sa mise en œuvre ;
• Accompagner les personnes accueillies dans l’ensemble de leurs démarches de soin et dans l’accès, le maintien ou la réactivation de leurs droits ;
• Accompagner les bénéficiaires à maintenir leur situation sociale ou se réinsérer.

Projet Périnatalité

• Evaluer, orienter, accompagner des femmes en situation de périnatalité et avec une problématique addictive – coordonner le parcours de soin en lien avec les structures périnatales ;
• Apporter un appui technique sur les addictions aux professionnels des structures périnatales ;
• Développer des actions de prévention des addictions en direction du public cible du projet (femme avec projet de grossesse, ,enceinte ou postpartum).

Soins résidentiels (séjour en appartement thérapeutique relais)

• Accompagner la vie quotidienne en appartement thérapeutique ;
• Accompagner sur le plan socio-éducatif les personnes accueillies en lien avec leurs projets de soin ;
• Participer à la logistique des appartements : aménagement des appartements, gestion des achats de petits matériels (vaisselle, linge de lit, …),…
• Gérer les participations financières au séjour.

Profil recherché

• Diplôme du travail social : Educateur spécialisé, Assistant de service social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale
• Formation complémentaire et/ou une expérience en addictologie et en réduction des risques et des dommages appréciée
• Avoir un sens d’adaptation avec de bonnes capacités d’analyse et d’intervention pour faciliter l’expression des personnes
• Grandes capacités d’initiative et d’organisation, autonomie dans le travail
• Maitrise des outils informatiques (Office, Outlook, Word, Excel)

Rémunération : selon la grille de la convention CCN66 et en fonction de l’ancienneté

Volume horaire : Temps plein soit 35 heures/semaine

Avantages RH :

• Frais de transports remboursés à 50% si transport public
• Participation de l’employeur à la mutuelle avantageuse à hauteur 60%
• Carte restaurant avec prise en charge à 60% par l’employeur du montant journalier de 9€
• Œuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances
• 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels

Contact : cguillou@oppelia.fr