coordinateur-trice

Le-a coordinateur-trice est sans lien hiérarchique direct vis-à-vis des salariés intervenants sur les sites. Il est sous la responsabilité du Chef de Service et du Directeur. Cependant de par sa proximité avec le quotidien il est en capacité de prendre un certain nombre de décision puisqu’il est le premier interlocuteur des membres de l’équipe, d’un point de vue technique, matériel et institutionnel

Au sein des Centres d’Accueil et d’Accompagnement à la Réduction des risques auprès des Usagers de Drogues :

Sa mission, en qualité de référent-e de l’institution sur site est de :

• Représenter le site auprès des instances extérieures et des usagers, par délégation du Chef de service et du Directeur
• Participer aux réunions et instances internes et extérieures au niveau local

Sa mission, concernant le lien entre la direction et l’équipe est de :

• Participer activement aux réunions cadres/coordinateurs
• Transmettre les informations de la direction vers les sites et inversement

Sa mission concernant l’animation de l’équipe est de :

• Créer et développer la dynamique collective
• Participer à l’animation des réunions d’équipe
• Etre force de proposition sur des nouveaux projets

Sa mission, en tant que garant-e des objectifs fixés est de :

• Mettre en application le projet d’établissement et les textes réglementaires
• Mettre en application les décisions d’équipe et de la direction

Sa mission, quant à la veille au bon fonctionnement du dispositif est de :

• S’assurer de l’approvisionnement sur son site (denrées, matériel RDR…)
• S’assurer du fonctionnement du matériel, des outils et des machines.

Sa mission vis-à-vis du lien avec le partenariat de proximité est de :

• Identifier les partenaires et les mobiliser
• Développer le partenariat
• Communiquer en externe

Sa mission, quant au respect du planning est de :

• Assurer la planification des activités quotidiennes, en lien avec le Chef de service

Sa mission, concernant l’encadrement technique est de :

• Elaborer avec l’équipe les projets personnalisés, en assurer le suivi et l’évaluation
• Apporter des conseils techniques pour les suivis/accompagnements
• Encadrer les écrits professionnels internes et externes

Rémunération selon diplôme et expérience dans le cadre de la CCN66
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation par mail : l.sayag@proses.org