Recherche Cadre de santé en Addictologie

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EPSM Etienne Gourmelen
Publié
24/10/2019
Localisation
Quimper, France
Type de poste
CDI
Catégorie

Description

L'équipe d'addictologie de la Clinique de l'Odet, service d'addictologie de l'EPSM Gourmelen (un CMP, un hôpital de jour et une unité de sevrage complexe de 12 lits) recherche un cadre de santé pour Février 2020. Travail avec une équipe dynamique et qualité de vie exceptionnelle en Cornouaille sont des atouts non négligeables.

LIEU D’EXERCICE

 Clinique d’addictologie de l’Odet , 89 route de Bénodet Quimper comprenant :
 Unités : HC - HJ - CAMP (dont Consultations avancées en psy adulte ) - CATTP  Filière d’addictologie

DEFINITION

Le cadre de santé, en lien avec le cadre supérieur de santé de pôle, est responsable de la coordination de l’activité paramédicale dans la structure de soins. Il garantit la continuité et la qualité des soins, fédère une dynamique d’équipe autour d’un projet de soins, du projet médical de pôle et d’établissement. Il assure un rôle de relais de l’information au sein de l’établissement. Il est garant et acteur du travail clinique.

LIENS HIERARCHIQUES

  • Directeur des soins ;
  • Cadre supérieur de santé de pôle ;
  • Liens fonctionnels : praticien hospitalier chef de pôle, praticien hospitalier responsable de la structure de soins et assistant administratif de pôle.

    ACTIVITES PRINCIPALES

 Travail clinique :

o Assure la mise en œuvre du projet de soins individualisé par mobilisation des membres de l’équipe pluridisciplinaire.

o Met en œuvre une réflexion clinique pour l’analyse de la problématique, des besoins des patients et la recherche des réponses soignantes adaptées.

o Est un acteur du travail clinique auprès des patients, de leur entourage et du réseau.

 Pilotage de l’activité de l’unité de soins :

o Planifie, organise et répartit la charge de travail des missions définies dans chaque structure de soins en fonction des ressources humaines allouées

o Organise l’articulation et le fonctionnement des prises en charge avec les professionnels extérieurs à l’unité de soins

o Participe à l’organisation de la prise en charge des patients en programme de soins en référence à la législation et à la réglementation dans son domaine de compétence

o Développe, suit et analyse les indicateurs d’activité
 Démarche qualité, gestion des risques, et amélioration des conditions de travail et de la sécurité :

 

  • Informe et s’assure de l’appropriation des procédures existantes dans l’établissement par l’ensemble des agents de ses unités
  • Favorise la construction en équipe de démarches et d’outils d’évaluation
  • Assure la déclinaison de la démarche qualité et du dispositif de gestion des risques de l’établissement
  • Contribue à la prévention des risques particulièrement liés à la pratique en milieu psychiatrique : épuisement professionnel, violences, isolement, vécus d’échec et d’impuissance.
  • Initie avec son équipe une réflexion éthique à l’attention des personnes soignées Participe à l’élaboration, anime la réflexion et actualise les projets de son ou ses unités

 Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des compétences des personnels :

o Participe au recrutement des membres de son équipe
o Organise l’accueil et veille à l’intégration des nouveaux arrivants
o Met en œuvre et participe au « compagnonnage » des jeunes professionnels en psychiatrie au travers d’un parcours professionnalisant (transmission des savoirs)
o Organise et supervise l’encadrement des stagiaires (maître de stage) et apporte sa contribution aux différents dispositifs d’enseignement et de formation professionnelle

o Mobilise et accompagne la « Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie» des membres de l’équipe
o Organise des temps d’échanges individuels avec les membres de son équipe autour de l’évaluation de leurs pratiques et de leurs projets professionnels notamment lors de l’Entretien Annuel de Progression au Travail
o Assure la régulation et favorise la dynamique d’équipe au travail o Elabore le planning de travail

 Gestion des ressources financières et matérielles:
o Supervise l’utilisation des ressources matérielles et s’assure de leur bon usage et de leur maintenance
o Participe à l’élaboration et au suivi du budget des structures de soins. Evalue et transmet les besoins financiers et matériels
o Répond aux appels à projet concernant l’addictologie

 Renforcement des coopérations professionnelles
o Participe au fonctionnement de la filière d’addictologie (membre du comité technique de filière)
o Participe à la mise en place, au fonctionnement et au renforcement de réseaux professionnels avec les partenaires concernés (sanitaire, social, éducatif, judiciaire, ...).
o Assure le suivi et l’évaluation du travail en réseau et en partenariat.
o Contribue à la communication de la spécificité de son unité auprès des acteurs partenaires en interne comme en externe.
o Echange, coopère avec la Direction des soins, la Direction des Ressources Humaines et l’ensemble du collège cadre

PARTICIPATION A LA VIE INSTITUTIONNELLE DE L’ETABLISSEMENT

  • Contribue à l’élaboration et à l’ajustement de la politique de l’établissement par sa participation à différentes réunions de travail (groupes de travail, commissions...) ;
  • Est acteur de la dynamique de réflexion polaire ;

    ACTIVITES PONCTUELLES

  • Remplacement du cadre supérieur de santé du pôle pendant ses absences au même titre que les cadres de santé du pôle ;
  • Participe aux permanences des cadres de santé au niveau établissement.

    RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

  • DSIRMT ;
  • Directions fonctionnelles;
  • Professionnels des autres pôles de l’EPSM ;
  • Familles des patients
  • Partenaires extérieurs à l’EPSM
  • Institutsdeformation.

    SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES REQUIS DANS LA FONCTION

  • Concevoir, piloter et évaluer un projet
  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,

    etc.)

  •   Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines allouées
  • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Travailler en équipe / en réseau
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

    QUALITES REQUISES

    • Avoir de l’éthique professionnelle ;
    • Etre autonome ;
    • Savoir prendre des initiatives ;
    • Anticiper;
    • Etre capable de travailler en équipe ;
    • Savoir communiquer ;
    • Se former, renouveler ses connaissances.

      ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

 8h30 – 17h00 (modulables selon l’actualité et les situations)

EXIGENCES PARTICULIERES AU POSTE

o Connaissances en :

  • Psychopathologie et addictologie
  • Organisation du réseau d’addictologie de territoire et régional
  • Démarches de projets (appels à projets, formation internes et externe, journées d’addictologie)

o Stratégie/ organisation sanitaire et/ou médico-social spécifique à l’addictologie

o Hygiène et sécurité des soins ;
o Organisation et réglementation du travail ;
o Informatique interne à l’établissement.

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