Directeur d’établissement

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ANPAA 75
Publié
12/02/2020
Localisation
Paris, France
Type de poste
CDI
Catégorie

Description

Sur délégation du Directeur Régional Ile de France, le Directeur d’établissement médico-social ANPAA 75 coordonne et gère les activités de l'Etablissement et Services dont il a la charge, dans le respect des procédures internes applicables. Le Directeur d’établissement est membre du comité de direction régionale.

Il doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l'ensemble des dispositions légales ou règlementaires applicables, et des dispositions conventionnelles ou institutionnelles.

Vos Missions Principales

  • Conduire la stratégie des établissements et services (mise en œuvre du projet d’établissement).
  • Animer au sein des Établissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité.
  • Être garant de l’accueil des personnes accompagnées, dans le cadre des dispositions de la loi 2002-2 (anonymat, système d’information, RGPD, etc).
  • Reporting : il rend compte régulièrement au Directeur Régional des indicateurs concernant l’activité.
  • Exerce les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels (administration de personnel, recrutement, rémunération, évaluation, formation, sanctions, sécurité et hygiène, lien avec représentants du personnel).
  • Il dirige et manage les équipes et les fédère autour d’un objectif commun.
  • Il assure la gestion budgétaires, financière et comptable de l’association.
  • Il représente l’établissement auprès de partenaires.
  • II travaille sur la diversification des financements.
  • Il travaille en collaboration étroite avec les élus locaux.

Connaissances

  • Connaître la règlementation en vigueur et toutes les obligations incombant l’employeur.
  • Connaitre l’environnement : partenaires, autorités de tarification, etc.
  • Avoir des connaissances sur le champ de l’addictologie.

Profil Recherché

Qualités Professionnelles :

  • Rigueur et sens de l’organisation.
  • Capacité à s'adapter à des situations variées. Capacités d’être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
  • Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
  • Capacité à incarner un leadership qui apporte de la clarté et la cohésion à l’équipe, ouverture d’esprit, capacité de négociation, force de conviction.
  • Capacités rédactionnelles, et de synthèse.

Compétences Obligatoires

Coordonner l'activité d'une équipe
Gérer des ressources financières
Gestion budgétaire
Gestion de projet
Gestion des Ressources Humaines
Gestion financière
Identifier des axes d'évolution
Management
Mettre en place des actions de communication
Organiser le fonctionnement d'une structure
Réaliser le bilan d'activité d'un service et informer les acteurs concernés
Connaissance fonctionnement-organisation d’une association
Connaissances champ médico-social et addictologie
Maîtrise des outils bureautiques

Diplôme requis

Minimum niveau Bac+4 en Management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé.

 

Coordonnées complètes du lieu d'exercice du poste : 

Paris siège : 13, rue d'Aubervilliers 75018.

Cap 14 : 5 Bis Rue Maurice Rouvier, 75014 ;

La Villette : 180 Bis Avenue Jean Jaurès, 75019 ;

Nation : 61, Boulevard de Picpus 75012 ;

Vauvenargues : 37 Rue Vauvenargues, 75018

Classement conventionnel CCN 66

Cadre de classe 1 – Niveau 2

Salaire selon profil.

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