Chef de service

publié le  |  Imprimer
CMSEA LES WADS
Publié
26/08/2021
Localisation
Metz, France
Type de poste
CDD
Catégorie

Description

 

Informations générales

Etablissement concerné : CSAPA CAARUD ACT LES WADS - Metz

 

Nature du contrat et date : CDD remplacement à pourvoir dès que possible

 

Statut ou classification : Classe 2 – Convention collective 66

☒ Cadre  ☐Non cadre

 ETP : Temps plein

Convention collective Nationale du travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

 

Positionnement de la fonction dans l’organisation / service : Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de l’établissement

Conditions de travail / spécificités :

®      Horaires non définis

®      Permis B requis

 

Qui sommes-nous ?

Intégrer notre association, c’est participer à une mission de service public en lien avec plus de 25 000 personnes qui bénéficient de son action et de son expérience au travers de ses 4 secteurs d'activité : la protection de l'enfance, le handicap, la prévention spécialisée et l'inclusion sociale. Et si vous mettiez votre talent au service de notre entreprise sociale et solidaire ? Nous vous proposons de rejoindre notre association de sauvegarde de l’enfance et des adultes de Moselle.

Le CMSEA est non seulement une association  reconnue par les pouvoirs publics mais également un acteur économique important du territoire. Il travaille en partenariat avec l'Etat, le CD 57, l’ARS et les collectivités pour satisfaire aux besoins en équipements sociaux et médico-sociaux.

La mission confiée au CSAPA CAARUD Les Wads est la réduction des risques sanitaires et sociaux, la prévention des dommages, l’évitement de l’aggravation des conséquences liées à ces usages et comportements et la promotion de la santé. L’ambition de ces dispositifs est d’agir le plus en amont possible sur les facteurs de conduite à risque ou de conduites addictives afin de permettre aux personnes concernées d’avoir une meilleure qualité de vie et de trouver un accompagnement adapté.

 

Définition générale/ Finalité du poste

Par Délégation et sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la Direction, vous êtes garant du respect du projet institutionnel, de l’animation de l’équipe et de la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers.

Missions et activités principales

 

Missions

Responsabilités managériales

 

Être garant du projet d’établissement et relai de la Direction

Superviser la pratique éducative et organiser l’activité de l’équipe

Développer les compétences et l’engagement des membres de son équipe (proposer des actions de formation individuelles et ou collective en réponse aux besoins repérés, suivie des entretiens professionnels, etc.)

Organisation et suivi de l’activité

Être garant de la qualité de la prise en charge des usagers, des partenariats engagés

Anticiper et accompagner les changements de l’activité

Gérer et adapter l'organisation du travail en fonction des besoins et des urgences,  tout en suivant les budgets relatifs au domaine d'activité

Activités

  • Pilotage de projet

Analyser les besoins

Définir les objectifs

Élaborer un plan d'action

Faire un plan d'action et évaluer (évaluation qualitative et quantitative)

Faire les ajustements nécessaires

 

  • Responsabilité Hygiène, Sécurité, Environnement des sites

Etre le garant du déploiement de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement du service et évaluer ses risques

 

  • Responsabilité relative à la communication

Être le garant de l’image de l’établissement et/ou du CMSEA : Savoir maîtriser sa propre communication et celle de son équipe

 

Relations internes/externes

-  Prise en charge du public accueilli

- Travail transdisciplinaire avec les autres professionnels du service et de l’établissement

-   Être en contact avec différents partenaires du secteur

 

Compétences clés et domaines de connaissance

COMPÉTENCES SOCIALES : empathie, respect d’autrui, écoute, adaptabilité, communication

COMPÉTENCES SITUATIONNELLES : compréhension (enjeux, situations, comportements, etc.), anticipation, adaptation, pilotage, organisation, ajustements

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES : adaptation, coopération, initiative, développement des compétences des professionnels

COMPÉTENCES LIÉES A L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Connaître les publics, les le secteur de l’addictologie, , la réduction des risques et la promotion de la santé, connaître les acteurs du territoire et le réseau partenarial local

Profil recherché

Bénéficier d’une expérience dans un Établissement et Service Médico-social qui accueille des personnes confrontées à des difficultés spécifiques (CSAPA, CAARUD, ACT, LHSS, LAM)

Poste ouvert aux personnes bénéficiant d’une RQTH.

Candidater
Glissez vos fichiers ici parcourir …

Offres similaires

10/09/2021
Animateur·rice de prévention (CDI)   Paris, France nouveau
10/09/2021
08/09/2021
Psychologue (H/F)   ORLEANS, France
07/09/2021
03/09/2021
Êtes-vous sûr de vouloir supprimer ce fichier?
/