Assistant social ou éducateur spécialisé ou moniteur-éducateur (H/F)

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CAARUD YOZ
Publié
29/01/2020
Localisation
CHARLEVILLE-MEZIERES, France
Type de poste
CDD

Description

SOS Hépatites Champagne Ardenne est une association impliquée dans la lutte contre les hépatites et autres pathologies du foie. Elle a pour objet la prévention, l’information, le soutien aux malades… Elle est gestionnaire des structures médico-sociales CAARUD YOZ, CAARUD 55 (Centre d’Accueil et d’Accompagnement à la Réduction des et  risques auprès des Usagers de Drogues), ACT (Appartements de Coordination Thérapeutique) 08 et 52. Elle gère le CAAPP (Centre d’Accueil et d’Accompagnement pour les Personnes Prostituées) et la newsletter  VICE-VERSA.

 

FICHE DE POSTE INTERVENANT CAARUD

Le Centre d’Accueil et d’Accompagnement à la Réduction des risques pour les Usagers de Drogues (CAARUD) est une structure médico-sociale au sens de l’article L.312-1-I-9° du Code de l’Action Sociale et des Familles (CASF). Les dispositions d’ordre général en matière d’organisation et de fonctionnement des établissements médico-sociaux sont applicables aux CAARUD. Certaines dispositions s’appliquent spécifiquement aux CAARUD :

  • Loi n°2002-2 du 02 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale
  • Code de la Santé Publique (CSP) : articles L.3411-8, R.321-33-1 et suivants, D.3121-33
  • Code de l’Action Sociale et des familles (CASF) : article R.314-105
  • Code de la Sécurité Sociale (CSS) : articles R.174-7 et suivants
  • Circulaire DGS/6B/DHOS/02 n°2007-203 du 16 mai 2007 relative l’organisation des dispositifs de prise en charge et de soins en addictologie
  • Circulaire DGS/S6B/DSS/1A/DGAS/5C n°2006-1 du 02 janvier 2006 relative à la structuration du dispositif de réduction des risques, la mise en place des Centres et d’Accompagnement à la Réduction des risques pour les Usagers de Drogues (CAARUD)

 

Dans le respect de la Convention Collective des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966,

Conformément aux dispositions du Code du Travail,

Conformément au projet associatif et aux dispositions des règlements internes dans l’association SOS Hépatites Champagne Ardenne,

Dans le respect du projet d’établissement,

Le salarié devra :

 

Missions :

  • Accueil inconditionnel du public en individuel ou collectif
  • Délivrance d’informations personnalisées aux usagers sur les risques liés aux produits et à leurs modes de consommation
  • Délivrance de tout le matériel de réduction des risques et sa récupération
  • Délivrance d’informations personnalisées aux usagers sur le VIH, les hépatites virales, les IST et la vaccination
  • Orientation vers structures ou collègues si nécessaire
  • Accompagnement des usagers dans les démarches sociales ou de santé
  • Tests rapides d’orientation diagnostique (réalisation et remise de résultat)
  • Buvards (réalisation)
  • Participation à la mise en place des nouveautés
  • Fibroscan® pour le personnel médical ou paramédical
  • Accueil des stagiaires
  • Partage d’expériences, communications extérieures et publiques dans un cadre professionnel

 

Lieux de travail : Camping-car, accueil fixe, domicile des usagers, structures partenaires, festif…

Tout le département des Ardennes

Hors département pour des évènements spécifiques ou formations

 

Horaires : variables, de journée, de soirée, semaine, week-end et jours fériés.

 

Il reste soumis aux règles inhérentes à sa profession (secret, formation, obligations légales, déontologie, inscription aux ordres…). Il est soumis au secret professionnel, au secret partagé et au secret de mission.

Il travaille en équipe et sous la responsabilité du coordinateur et du directeur.

 

Le salarié, quelle que soit sa fonction, représente l’association SOS Hépatites Champagne-Ardenne et son projet lors des visites ou rencontres. Il a pour mission de favoriser la poursuite des partenariats, coopérations et coordinations. Il est soumis au devoir de réserve.

 

Le salarié s’inscrit dans un processus de formation permanent et transpose ses acquis dans les missions générales du CAARUD. Il propose des actions innovantes concourantes aux missions générales, qui ne seront mises en œuvre qu’après validation de la direction. Il s’inscrit dans une démarche de formation personnelle et professionnelle, en interne et en externe, tant dans un but de promotion individuelle que dans un but d’amélioration permanente de la qualité d’accompagnement des usagers. Il pourra être amené à suivre une formation à l’initiative de sa hiérarchie pour soutenir et améliorer ses compétences.

 

Savoirs à actualiser régulièrement

  • Connaissances sur les produits et les modes de consommation
  • Connaissances sur les conduites à risques
  • Connaissances sur le matériel de réduction des risques (y compris les traitements)
  • Connaissances actualisées sur les hépatites, les maladies du foie, le VIH, les infections sexuellement transmissibles et les traitements
  • Connaissance des articulations entre les différents partenaires
  • Connaissance du cadre légal lié aux substances psychoactives
  • Connaissance du cadre légal d’intervention

 

 

Savoir faire

  • Accueil inconditionnel
  • Mener un entretien de réduction des risques et des dommages,
  • Accompagner l’usager à être acteur de son parcours
  • Aller chercher les informations utiles à la réalisation des missions du CAARUD
  • Auto évaluation de ses actions

 

 

Savoir être

  • Non jugement
  • Empathie et congruence
  • Discrétion
  • Sens du contact et de l’accueil
  • Adopter une posture professionnelle adaptée et responsable
  • Communication adaptée aux usagers, aux partenaires et aux collègues
  • Travail en autonomie au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  • Travail en équipe
  • Reconnaissance des compétences de chacun et les limites de ces et ses compétences
Candidater
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